To, co się dla nas liczy, to zaangażowanie i chęć dokonania zmian w przyszłości mobilności. Na tej drodze towarzyszymy naszym pracownikom i wspieramy ich – od momentu klasycznego podnoszenia kwalifikacji do, na przykład, uzyskania tytułu inżyniera. Udaje się to nam z jednej strony z tego względu, że pozostawiamy naszej załodze wszystkie drzwi otwarte i możemy realizować z Häring różne drogi kariery. Z drugiej strony wspomagamy także finansowo uczestnictwo naszych pracowników we wszystkich rodzajach kształcenia uzupełniającego.
Przykłady naszego indywidualnego wsparcia:
- Stypendia dla studentów;
- Wsparcie finansowe podczas podnoszenia kwalifikacji technicznych;
- Międzynarodowe programy wymiany w lokalizacjach Häring;
- …
Jest sprawa? Mamy rozwiązanie!
Nasze indywidualne możliwości wsparcia mogą być elastycznie dopasowywane. Niezależnie od zadania: Znajdujemy odpowiednią drogę, ponieważ tam, gdzie występuje „Chcieć” jest możliwość, aby firma Häring zapewniła też „Móc” i „Zrobić”.
Przekwalifikowanie: Operator maszyn i instalacji
MOŻLIWOŚĆ DLA PRACOWNIKÓW Z INNYCH SEGMENTÓW
Brakuje Ci właściwych kwalifikacji, aby stać się częścią załogi Häring? W Akademii Häring dysponujemy najlepszymi możliwościami szkoleniowymi i wykorzystujemy je, aby wykwalifikować pracowników z innych segmentów do przyszłych zadań w roli operatorów, konfiguratorów maszyn lub programistów. Program przekwalifikowania został opracowany przez nas, a tym samym jest indywidualnie dopasowany do możliwości i zadań w Häring.
Tematy szkoleniowe:
- Procedury i technologia maszynowa,
- Podstawy wiedzy o tworzywach i narzędziach,
- Obsługa maszyn i wymiana narzędzi,
- Kontrola jakości towarzysząca produkcji.
Ja za 20 lat? Nadal będę w Firmie Häring. Jestem pewien, że jeszcze wielu pokoleniom będę mógł przekazywać swoją wiedzę i swoje doświadczenie, odkryję wiele talentów i będę mógł je wspierać. Tu rzeczywiście stwarza się możliwości ku temu.
Kierownik szlifierni narzędzi
W Anton Häring KG pracuje od 1997 roku.
